Anforderung von Arbeitskräften bearbeiten
Ziel
So bearbeiten Sie eine Arbeitskräfteanforderung in Workforce Planning.
Hintergrund
Arbeitskräfteanforderungen sind ein effizientes Mittel, um Ihrem Team mitzuteilen, dass Sie eine Arbeitskraft für ein bestimmtes Projekt benötigen. Erstellen Sie eine Arbeitskräfteanforderung, wenn Sie eine Ressource benötigen, aber nicht sicher sind, wen Sie zuweisen sollen, oder wenn Sie keine Berechtigung haben, selbst Zuweisungen zu erstellen. Sie können Arbeitskräfteanforderungen jederzeit bearbeiten.
Wichtige Hinweise
- Erforderliche Benutzerberechtigungen:
- Berechtigungen der Stufe „Schreibgeschützt“ oder höher für das Workforce Planning-Tool und Admin-Berechtigung innerhalb des Workforce Planning-Tools. Siehe Vorlagen für Berechtigungen für Workforce Planning erstellen.
ODER
Berechtigungen der Stufe „Schreibgeschützt“ oder höher für das Workforce Planning-Tool mit den granularen Berechtigungen „Anforderung anzeigen“, „Eigene Anforderungen erstellen/bearbeiten/löschen“ und „Anforderungen anderer bearbeiten/löschen“ innerhalb des Workforce Planning-Tools. Siehe Vorlagen für Berechtigungen für Workforce Planning erstellen.
- Berechtigungen der Stufe „Schreibgeschützt“ oder höher für das Workforce Planning-Tool und Admin-Berechtigung innerhalb des Workforce Planning-Tools. Siehe Vorlagen für Berechtigungen für Workforce Planning erstellen.
- Zusätzliche Informationen
- Sie können das Anzeigen von Anforderungen durch Benutzer mit Anforderungsstatus verwalten. Siehe Zuweisungs- und Anforderungsstatus für Workforce Planning konfigurieren.
Voraussetzungen
Schritte
Sie können in Workforce Planning an drei (3) Stellen Anforderungen bearbeiten:
Eine Arbeitskräfteanforderung in der Anforderungsliste bearbeiten
Sie können die Informationen zu Arbeitskräfteanforderungen an zwei (2) Stellen in der Anforderungsliste bearbeiten:
Anforderungsinformationen inline bearbeiten
Sie können Informationen direkt in der Anforderungsliste bearbeiten, indem Sie Inline-Bearbeitungen vornehmen.
- Navigieren Sie zum Workforce Planning-Tool auf Unternehmensebene.
- Klicken Sie auf Anforderungen und wählen Sie Anforderungsliste.
- Klicken Sie mit der rechten Maustaste ODER doppelklicken Sie auf die Informationen in der Zeile und Spalte, die Sie bearbeiten möchten.
Hinweis: Felder, die inline bearbeitet werden können, haben einen orangefarbenen Rahmen. Wenn das Feld schwarz umrandet ist, können Sie es nicht inline bearbeiten, wohl aber über die Seite Anforderungsdetails.
- Fügen Sie die Informationen hinzu oder bearbeiten Sie sie.
- Klicken Sie auf Speichern.
Bearbeiten von Anforderungsinformationen aus Anforderungsdetails
- Navigieren Sie zum Tool Workforce Planning auf Unternehmensebene.
- Klicken Sie auf Anforderungen und wählen Sie Anforderungsliste.
- Suchen Sie die Arbeitskräfteanforderung, die Sie bearbeiten möchten, und klicken Sie auf das Zahnradsymbol
. - Bearbeiten der Anforderungsdetails:
Hinweis: Felder mit einem Sternchen (*) sind erforderlich.- Projekt*. Geben Sie das Projekt ein, für das die Anforderung gestellt wird.
- Kategorie. Geben Sie die Kategorie der Anforderung ein.
- Unterkategorie. Geben Sie die Unterkategorie der Anforderung ein.
- Benötigte Position. Geben Sie die für die Anforderung benötigte Position ein.
- Status. Wählen Sie den Anforderungsstatus aus. Siehe Zuweisungs- und Anforderungsstatus für Workforce Planning konfigurieren.
- Arbeitstage. Geben Sie die für die Anforderung benötigten Arbeitstage an.
- Tags. Wählen Sie die Tags für die Anforderung aus. Siehe Tags für Workforce Planning konfigurieren.
- Menge. Geben Sie ein, wie viele Anforderungen Sie erstellen möchten.
- Starttag*. Geben Sie den ersten Arbeitstag für die Anforderung ein.
- Datum. Geben Sie das genaue Startdatum für die Anforderung ein.
ODER - Projektstart. Wählen Sie das Datum des Projektbeginns als Startdatum für die Anforderung.
- Datum. Geben Sie das genaue Startdatum für die Anforderung ein.
- Endtag*.
- Datum. Geben Sie das genaue Enddatum für die Anforderung ein.
ODER - Wochen. Geben Sie an, für wie viele Wochen die Anforderung gilt.
ODER - Projektende. Wählen Sie das Enddatum des Projekts als Enddatum für die Anforderung.
- Datum. Geben Sie das genaue Enddatum für die Anforderung ein.
- Zuweisungsart. Wählen Sie aus, ob die Zuweisungsart in Stunden oder Prozent ist. Siehe Was ist ein Arbeitskräfteplanungstyp?
- Arbeitsstunden Start*. Wenn Sie „Stunden“ ausgewählt haben, geben Sie die Uhrzeit ein, zu der die Zuweisung beginnt.
- Arbeitsstunden Start*. Wenn Sie „Stunden“ ausgewählt haben, geben Sie die Uhrzeit ein, zu der die Zuweisung endet.
- Prozent zugewiesen. Wenn Sie „Prozent“ ausgewählt haben, geben Sie den Prozentsatz ein, der der Zuweisung zugeordnet ist.
- Optional: Benutzerdefinierte Felder. Geben Sie Informationen für die benutzerdefinierten Felder der Anforderung ein. Siehe Benutzerdefinierte Felder für Workforce Planning konfigurieren.
- Wählen Sie Arbeitsumfang, um den Arbeitsumfang zu beschreiben.
Hinweis: Die hier eingegebenen Informationen werden automatisch der Zuweisungswarnung für den Empfänger hinzugefügt, der die Anforderung erfüllt. Siehe Was ist eine Zuweisungswarnung in Workforce Planning? - Wählen Sie Zuweisungsanweisungen, um zusätzliche Anweisungen zu geben.
Hinweis: Die hier eingegebenen Informationen werden automatisch der Zuweisungswarnung für den Empfänger hinzugefügt, der die Anforderung erfüllt. Siehe Was ist eine Zuweisungswarnung in Workforce Planning? - Optional: Wählen Sie Kommentare, um Kommentare hinzuzufügen.
Hinweis: Die hier eingegebenen Informationen werden NICHT zu den Zuweisungswarnungen hinzugefügt. Siehe Was ist eine Zuweisungswarnung in Workforce Planning?
- Klicken Sie auf Speichern.
Eine Arbeitskräfteanforderung auf den Zuweisungstafeln bearbeiten
- Navigieren Sie zum Tool Workforce Planning auf Unternehmensebene.
- Klicken Sie auf Zuweisungen und wählen Sie Tafeln.
- Suchen Sie die Arbeitskräfteanforderung, die Sie bearbeiten möchten.
- Bewegen Sie den Mauszeiger über die Anfrage und klicken Sie auf das Zahnradsymbol .
- Bearbeiten der Anforderungsdetails:
Hinweis: Felder mit einem Sternchen (*) sind erforderlich.- Projekt*. Geben Sie das Projekt ein, für das die Anforderung gestellt wird.
- Kategorie. Geben Sie die Kategorie der Anforderung ein.
- Unterkategorie. Geben Sie die Unterkategorie der Anforderung ein.
- Benötigte Position. Geben Sie die für die Anforderung benötigte Position ein.
- Status. Wählen Sie den Anforderungsstatus aus. Siehe Zuweisungs- und Anforderungsstatus für Workforce Planning konfigurieren.
- Arbeitstage. Geben Sie die für die Anforderung benötigten Arbeitstage an.
- Tags. Wählen Sie die Tags für die Anforderung aus. Siehe Tags für Workforce Planning konfigurieren.
- Menge. Geben Sie ein, wie viele Anforderungen Sie erstellen möchten.
- Starttag*. Geben Sie den ersten Arbeitstag für die Anforderung ein.
- Datum. Geben Sie das genaue Startdatum für die Anforderung ein.
ODER - Projektstart. Wählen Sie das Datum des Projektbeginns als Startdatum für die Anforderung.
- Datum. Geben Sie das genaue Startdatum für die Anforderung ein.
- Endtag*.
- Datum. Geben Sie das genaue Enddatum für die Anforderung ein.
ODER - Wochen. Geben Sie an, für wie viele Wochen die Anforderung gilt.
ODER - Projektende. Wählen Sie das Enddatum des Projekts als Enddatum für die Anforderung.
- Datum. Geben Sie das genaue Enddatum für die Anforderung ein.
- Zuweisungsart. Wählen Sie aus, ob die Zuweisungsart in Stunden oder Prozent ist. Siehe Was ist ein Arbeitskräfteplanungstyp?
- Arbeitsstunden Start*. Wenn Sie „Stunden“ ausgewählt haben, geben Sie die Uhrzeit ein, zu der die Zuweisung beginnt.
- Arbeitsstunden Start*. Wenn Sie „Stunden“ ausgewählt haben, geben Sie die Uhrzeit ein, zu der die Zuweisung endet.
- Prozent. Wenn Sie „Prozent“ ausgewählt haben, geben Sie den Prozentsatz ein, der der Zuweisung zugeordnet ist.
- Optional: Benutzerdefinierte Felder. Geben Sie Informationen für die benutzerdefinierten Felder der Anforderung ein. Siehe Benutzerdefinierte Felder für Workforce Planning konfigurieren.
- Wählen Sie Arbeitsumfang, um den Arbeitsumfang zu beschreiben.
Hinweis: Die hier eingegebenen Informationen werden automatisch der Zuweisungsmeldung für den Empfänger hinzugefügt, der die Anforderung erfüllt. Siehe Was ist eine Zuweisungswarnung in Workforce Planning? - Wählen Sie Zuweisungsanweisungen, um zusätzliche Anweisungen zu geben.
Hinweis: Die hier eingegebenen Informationen werden automatisch der Zuweisungsmeldung für den Empfänger hinzugefügt, der die Anforderung erfüllt. Siehe Was ist eine Zuweisungswarnung in Workforce Planning? - Optional: Wählen Sie Kommentare, um Kommentare hinzuzufügen.
Hinweis: Die hier eingegebenen Informationen werden NICHT zu den Zuweisungswarnungen hinzugefügt. Siehe Was ist eine Zuweisungswarnung in Workforce Planning?
- Klicken Sie auf Speichern.
Eine Arbeitskräfteanforderung im Zuweisungs-Gantt bearbeiten
- Navigieren Sie zum Tool Workforce Planning auf Unternehmensebene.
- Klicken Sie auf Zuweisungen und wählen Sie Gantt.
- Suchen Sie die Arbeitskräfteanforderung, die Sie bearbeiten möchten, und klicken Sie auf den farbigen Balken.
- Klicken Sie auf Anforderung bearbeiten.
- Bearbeiten der Anforderungsdetails:
Hinweis: Felder mit einem Sternchen (*) sind erforderlich.- Projekt*. Geben Sie das Projekt ein, für das die Anforderung gestellt wird.
- Kategorie. Geben Sie die Kategorie der Anforderung ein.
- Unterkategorie. Geben Sie die Unterkategorie der Anforderung ein.
- Benötigte Position. Geben Sie die für die Anforderung benötigte Position ein.
- Status. Wählen Sie den Anforderungsstatus aus. Siehe Zuweisungs- und Anforderungsstatus für Workforce Planning konfigurieren.
- Arbeitstage. Geben Sie die für die Anforderung benötigten Arbeitstage an.
- Tags. Wählen Sie die Tags für die Anforderung aus. Siehe Tags für Workforce Planning konfigurieren.
- Menge. Geben Sie ein, wie viele Anforderungen Sie erstellen möchten.
- Starttag*. Geben Sie den ersten Arbeitstag für die Anforderung ein.
- Datum. Geben Sie das genaue Startdatum für die Anforderung ein.
ODER - Projektstart. Wählen Sie das Datum des Projektbeginns als Startdatum für die Anforderung.
- Datum. Geben Sie das genaue Startdatum für die Anforderung ein.
- Endtag*.
- Datum. Geben Sie das genaue Enddatum für die Anforderung ein.
ODER - Wochen. Geben Sie an, für wie viele Wochen die Anforderung gilt.
ODER - Projektende. Wählen Sie das Enddatum des Projekts als Enddatum für die Anforderung.
- Datum. Geben Sie das genaue Enddatum für die Anforderung ein.
- Zuweisungsart. Wählen Sie aus, ob die Zuweisungsart in Stunden oder Prozent ist. Siehe Was ist ein Arbeitskräfteplanungstyp?
- Arbeitsstunden Start*. Wenn Sie „Stunden“ ausgewählt haben, geben Sie die Uhrzeit ein, zu der die Zuweisung beginnt.
- Arbeitsstunden Start*. Wenn Sie „Stunden“ ausgewählt haben, geben Sie die Uhrzeit ein, zu der die Zuweisung endet.
- Prozent. Wenn Sie „Prozent“ ausgewählt haben, geben Sie den Prozentsatz ein, der der Zuweisung zugeordnet ist.
- Optional: Benutzerdefinierte Felder. Geben Sie Informationen für die benutzerdefinierten Felder der Anforderung ein. Siehe Benutzerdefinierte Felder für Workforce Planning konfigurieren.
- Wählen Sie Arbeitsumfang, um den Arbeitsumfang zu beschreiben.
Hinweis: Die hier eingegebenen Informationen werden automatisch der Zuweisungsmeldung für den Empfänger hinzugefügt, der die Anforderung erfüllt. Siehe Was ist eine Zuweisungswarnung in Workforce Planning? - Wählen Sie Zuweisungsanweisungen, um zusätzliche Anweisungen zu geben.
Hinweis: Die hier eingegebenen Informationen werden automatisch der Zuweisungsmeldung für den Empfänger hinzugefügt, der die Anforderung erfüllt. Siehe Was ist eine Zuweisungswarnung in Workforce Planning? - Optional: Wählen Sie Kommentare, um Kommentare hinzuzufügen.
Hinweis: Die hier eingegebenen Informationen werden NICHT zu den Zuweisungswarnungen hinzugefügt. Siehe Was ist eine Zuweisungswarnung in Workforce Planning?
- Klicken Sie auf Speichern.