Mehrfachbearbeitung von Arbeitskräfteanforderungen
Ziel
So führen Sie eine Massenbearbeitung von Arbeitskräfteanforderungen in Workforce Planning durch.
Hintergrund
Arbeitskräfteanforderungen sind ein effizientes Mittel, um Ihrem Team mitzuteilen, dass Sie eine Arbeitskraft für ein bestimmtes Projekt benötigen. Erstellen Sie eine Arbeitskräfteanforderung, wenn Sie eine Ressource benötigen, aber nicht sicher sind, wen Sie zuweisen sollen, oder wenn Sie keine Berechtigung haben, selbst Zuweisungen zu erstellen. Sie können Arbeitskräfteanforderungen jederzeit bearbeiten.
Wichtige Hinweise
- Erforderliche Benutzerberechtigungen:
- Berechtigungen der Stufe „Schreibgeschützt“ oder höher für das Workforce Planning-Tool und Admin-Berechtigung innerhalb des Workforce Planning-Tools. Siehe Vorlagen für Berechtigungen für Workforce Planning erstellen.
ODER
Berechtigungen der Stufe „Schreibgeschützt“ oder höher für das Workforce Planning-Tool mit den granularen Berechtigungen „Anforderung anzeigen“, „Eigene Anforderungen erstellen/bearbeiten/löschen“ und „Anforderungen anderer bearbeiten/löschen“ innerhalb des Workforce Planning-Tools. Siehe Vorlagen für Berechtigungen für Workforce Planning erstellen.
- Berechtigungen der Stufe „Schreibgeschützt“ oder höher für das Workforce Planning-Tool und Admin-Berechtigung innerhalb des Workforce Planning-Tools. Siehe Vorlagen für Berechtigungen für Workforce Planning erstellen.
- Zusätzliche Informationen
- Sie können Status verwenden, um die Sichtbarkeit von Anforderungen für die Benutzer zu verwalten. Siehe Zuweisungs- und Anforderungsstatus für Workforce Planning konfigurieren.
Voraussetzungen
Schritte
Sie können Zuweisungen in der Zuweisungsliste in einer Mehrfachbearbeitung bearbeiten.
- Navigieren Sie zum Tool Workforce Planning auf Unternehmensebene.
- Klicken Sie auf Anforderungen und wählen Sie Anforderungsliste.
- Aktivieren Sie die Kontrollkästchen für die zu bearbeitenden Anforderungen.
- Klicken Sie auf Mehrfachaktionen.
- Wählen Sie die Anforderungsinformationen aus, die Sie bearbeiten möchten:
- Enddatum. Geben Sie das Datum ein, an dem die Arbeitszuweisung für die ausgewählten Anforderungen endet.
- Endzeit. Geben Sie die Uhrzeit ein, zu der die Arbeitszuweisung für die ausgewählten Anforderungen endet.
- Position. Wählen Sie die Position aus, die für die mit den ausgewählten Anforderungen verbundene Zuweisung benötigt wird. Siehe Positionen für Workforce Planning konfigurieren.
- Prozent zugewiesen. Geben Sie die prozentuale Zuweisung für die Anforderungen ein. Siehe Was ist ein Arbeitskräftezuweisungstyp?
Hinweis: Alternativ können Sie auch die Startzeit oder Endzeit bearbeiten. - Projekt. Wählen Sie das Projekt aus, das mit den Zuweisungen für die ausgewählten Anforderungen verknüpft ist.
- Starttag. Geben Sie das Datum ein, an dem die Arbeitszuweisung für die ausgewählten Anforderungen beginnt.
- Startzeit. Geben Sie die Uhrzeit ein, zu der die Arbeitszuweisung für die ausgewählten Anforderungen beginnt.
- Status. Wählen Sie einen Status aus, der auf die ausgewählten Anforderungen angewendet werden soll. Siehe Zuweisungs- und Anforderungsstatus für Workforce Planning konfigurieren.
- Tags. Wählen Sie die Tags aus, die auf die ausgewählten Anforderungen angewendet werden sollen. Siehe Tags für Workforce Planning konfigurieren.
- [Benutzerdefinierte Felder]. Geben Sie Informationen für alle benutzerdefinierten Felder ein, die für Anforderungen konfiguriert wurden. Siehe Benutzerdefinierte Felder für Workforce Planning konfigurieren.
- Klicken Sie auf Speichern.