Abwesenheitsliste durchsuchen, sortieren und filtern
Ziel
So durchsuchen, sortieren und filtern sie die Arbeitskräfte-Abwesenheitsliste.
Hintergrund
Die Abwesenheitsliste bietet eine Listenansicht aller freien Tage für Ihre Mitarbeiter. Sie können die Liste durchsuchen, sortieren und filtern, um die gewünschten Informationen zu finden.
Wichtige Hinweise
Voraussetzungen
Schritte
Sie können eine der nachstehenden Optionen wählen, um eine Abwesenheit zu suchen.
Hinweis: Diese Schritte können in beliebiger Reihenfolge durchgeführt werden.
Abwesenheit suchen
Führen Sie die folgenden Schritte aus, um nach Abwesenheiten zu suchen, indem Sie den Namen oder die Position einer Person in die Suchleiste eingeben.
- Navigieren Sie zum Workforce Planning-Tool auf Unternehmensebene.
- Klicken Sie auf Abwesenheit und wählen Sie Abwesenheitsliste.
- Geben Sie den Namen oder Position der Person in das
Suchfeld ein.
Abwesenheit sortieren
Führen Sie die folgenden Schritte aus, um die Einträge in der Abwesenheitsliste zu sortieren.
- Navigieren Sie zum Workforce Planning-Tool auf Unternehmensebene.
- Klicken Sie auf Abwesenheit und wählen Sie Abwesenheitsliste.
- Klicken Sie auf die Kopfzeile, nach der Sie sortieren möchten. Klicken Sie erneut darauf, um zwischen aufsteigender und absteigender Sortierreihenfolge zu wechseln.
ODER
Klicken Sie auf die vertikale Ellipseder Kopfzeile . Wählen Sie "Nach dieser Spalte sortieren" und dann Ihre Sortierpräferenz aus.
Abwesenheit filtern
Führen Sie die folgenden Schritte aus, um die Einträge in der Abwesenheitsliste zu filtern.
- Navigieren Sie zum Workforce Planning-Tool auf Unternehmensebene.
- Klicken Sie auf Abwesenheit und wählen Sie Abwesenheitsliste.
- Klicken Sie auf das Filtersymbol
.
- Wählen Sie diese Option, um nach den verfügbaren Filtern zu filtern:
- Person Status
- Positionen
- Startdatum
- Enddatum
- Grund
- Optional: Stellen Sie den Schalter auf EIN
, um vergangene Abwesenheiten auszublenden.
- Wenn Sie angewendete Filter löschen möchten, klicken Sie auf das "x" neben dem Filter.